Relatório de Transparência Salarial 2026 – 2º Semestre – Canoas/RS
PUBLICAÇÃO OFICIAL EM ATENDIMENTO À LEI Nº 14.611/2023
A ATRHOL divulga seu Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao primeiro semestre de 2026, da unidade de Canoas/RS, em atendimento à Lei nº 14.611/2023 e à sua regulamentação.
A publicação reforça nosso compromisso com a transparência, a igualdade de oportunidades e a promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Na ATRHOL, reconhecemos a importância de aprimorar continuamente nossas práticas de gestão de pessoas, buscando um ambiente de trabalho justo, inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores.
Nossos princípios fundamentais incluem:
Transparência Salarial: Disponibilizar o relatório para consulta pública, ampliando o acesso às informações sobre salários e critérios remuneratórios, com respeito à proteção dos dados pessoais.
Equidade: Promover práticas remuneratórias orientadas por critérios objetivos relacionados às atividades, às qualificações e às responsabilidades profissionais, sem discriminação de gênero, raça ou qualquer outra característica protegida por lei.
Diversidade e Inclusão: Valorizar a diversidade e promover um ambiente no qual todos os colaboradores tenham oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Avaliação Contínua: Buscar o aprimoramento das políticas e práticas de remuneração, considerando a análise dos indicadores e a identificação de oportunidades de melhoria.
A divulgação deste relatório integra nosso compromisso com a transparência e com a construção de relações de trabalho baseadas no respeito e na igualdade de oportunidades.
Para acessar o relatório completo, clique no link abaixo:
“Relatório de Transparência Salarial 2026 – 2º Semestre – Canoas/RS”.
